从三星家族、李锦记家族谈谈家族治理那些事儿

今年的8月无疑是韩国三星集团的黑色时期，三星集团实际控制人李健熙2014年已处于高龄、重疾的的身体状态，亟需解决交班和财富传承等问题，由于没有提早制定事业传承规划，据传接班人李在镕（李健熙的独子）为了加快交接班的步伐，不惜制定约合人民币390亿元的巨额遗产税方案，同时宣布对三星电子公司进行分拆，均将对家族资产造成重大不利影响。李在镕为了顺利接班三星集团的经营权，不惜向韩国前总统朴槿惠行贿，而被韩国检方提起公诉，要求对其判处有期徒刑12年。三星家族的厄运还不止这些，李健熙的女儿们命运似乎也并没有因为家族财富而比普通人更加幸福，长女李富珍正在闹离婚，因婚变导致家族财产外流已是显而易见的事实；小女儿李允馨的命运更令人唏嘘不已，由于李健熙采取传统家族传承模式，要求子女婚娶必须门当户对，结果自由恋爱的小女儿在遭到家人的强烈反对后以自杀告终。

三星集团的例子反映了三星家族在家族治理方面并没有用心，也没有提前做科学合理的传承规划。事业及财富传承规划迟迟不进行导致接班人踏上歧途，婚前财产与婚后财产缺乏隔离设计导致家族财产外流，亲情疏离、家族向心力欠缺导致子女心理脆弱且对家族缺乏使命感和责任感，故而家族厄运连连。

家族治理对家族兴旺、家族基业长青起着非常重要的作用，那么何为家族治理？家族治理其实就是借助企业管理的智慧协调家庭乃至家族关系，以制度化的方式来约定和规范家族内部的议事规则和重大决策。做好家族治理，就等于为家族企业和家族财富装上了一道安全阀门。我们不妨看看身边的企业家家庭因为家庭关系对家族企业的影响。

1、夫妻档企业。丈夫有思想，妻子有个性 夫妻二人常常对重大决策意见不统一，导致错失众多良好的投资机会，同时也影响了家族企业的发展。

2、父子档企业。俗话说上阵父子兵，但因为亲子关系长期不睦，亲情疏离，父子之间缺乏沟通、理解和支持，经营理念差距较大，导致内耗给企业造成致命伤。

3、家族掌门人“一言堂”企业。无论是家族财富的管理还是家族企业的治理，完全由掌门人一人说了算，故而存在失控风险，可能因决策不当、管理不当导致家族财产严重缩水。

4、兄弟姐妹档。兄弟姐妹因为各自有各自的小家庭，家族人员众多，家庭关系复杂，如果缺乏规范治理，一旦出现利益失衡，则很难妥协处理，从而引起争产分家事件，对家族名誉和家族企业的品牌均形成不利影响。比如家族治理的典范——李锦记家族，曾经因为兄弟分家事件差点砸了“李锦记”的牌子，后积极进行家族治理，制定家族宪法，成立家族委员会，建立家风家训，成立家族投资公司，以投资公司名义控股家族旗下的若干企业，这与传统的家族成员交叉持股家族企业的模式相比，可以避免因家族内部矛盾直接影响企业的经营和发展。

所以说，家族治理和家族企业的治理是同样重要的，只有家族治理好了，才能真正给家族企业装上一道安全阀门。

那么如何进行家族治理？有哪些工具可以使用？笔者认为聘请家族办公室团队帮助梳理家族关系，协助成立家族委员会、起草家族宪法、建立家族文化、制定家风家训、设立家族基金等都是可以考虑选择的工具。当然，每个家族的情况不同，家族办公室服务团队需要充分了解和掌握家族的情况，为家族制定高度契合家族特征、更为人性化的的家族治理结构才是上佳选择。

                                     作者：广东邦杰律师事务所 宁淑娟

                                    （以上观点仅代表律师个人意见）