市律协积极探索实习律师管理新机制

把好律师执业第一道关

实习律师作为律师发展队伍的新生力量和后备军,对律师行业的发展有着重要作用。为了解实习律师的真实需求和实习情况，帮助实习律师克服工作中遇到的困难，市律协进一步健全实习律师管理机制，通过市律协实习委随年度考核检查组到律所检查、面试前到实习律师所在律所实地考察的方式，严把执业律师“入门关”。

加强与实习律师面对面交流

4月29日至5月9日，市律协实习委副主任史宏斌、郑洪权、戚艳平，主任助理吴崇岳，委员黄文忠一行跟随年度检查考核小组，走进全市17家律师事务所，与44位实习律师面对面交流。考察组察看新申请律师执业人员实习期间的案卷资料、征询律所和导师的意见综合判断其业务能力和人品素质，通过与实习律师面对面谈话谈心，了解其思想动态、工资福利、业务状况等，确保新进人员的品行和素质。

    实地考察实习律师实习情况

目前，我市现有实习律师200多名。据考察了解，我市大部分实习律师都有自己的办公桌，有极少数实习律师拥有独立的办公室；大多数实习律师每月工资在2000元至3500元之间，少数实习律师工资可达4000元以上，也有极少数实习律师无固定工资；律师所均为实习律师购买社保；大多数实习律师从事民商事业务，接触刑事案件的机会少，有少数实习律师仅仅做申请执行或立案这类单一业务；实习律师对执业风险防控意识普遍较差。

完善实习律师面试考核程序

从今年5月起，市律协在实习律师参加面试考核前，将委派实习委成员到实习律师所在律所进行实地考察，与实习指导律师访谈，对实习律师的实习场所、实务训练档案等进行抽查了解，有效掌握实习律师的实习情况。5月16日，市律协实习委副主任戚艳平、委员何泳仪到广东凡是律师事务所、广东洋三律师事务所进行现场调研，及时提出考察意见。通过加强常态化的制度措施，严格品行审查和实习考核，严肃实习纪律，规范实习行为，进一步彰显实习工作对培养高素质律师队伍的作用。